喜報(bào) | 中國奧園連續(xù)四年獲頒“人力資源管理杰出獎(jiǎng)”
日期：2021-06-11
4月16日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂正式授予中國奧園集團(tuán)“2021年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”。
中國奧園集團(tuán)憑借近年來在業(yè)務(wù)發(fā)展及人才吸引、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留、關(guān)懷等方面的杰出表現(xiàn)，連續(xù)四年榮獲此項(xiàng)大獎(jiǎng)，與微軟（中國）、中國銀聯(lián)、格力電器、字節(jié)跳動(dòng)等各行業(yè)知名企業(yè)齊列榜單。4月16日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)前程無憂正式授予中國奧園集團(tuán)“2021年人力資源管理杰出獎(jiǎng)”。
獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)牌
“2021屆人力資源管理杰出獎(jiǎng)”從數(shù)萬家活躍企業(yè)中優(yōu)選出6000多家企業(yè)發(fā)出參選邀請，從人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)、對產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生的價(jià)值、對企業(yè)文化的核心作用、對企業(yè)遠(yuǎn)期目標(biāo)的支持等方面出發(fā)，綜合考量企業(yè)人力資源管理的表現(xiàn)，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實(shí)踐企業(yè)。
從榜單分析來看，獲獎(jiǎng)企業(yè)在復(fù)合型人才獲取、校園招聘、員工培養(yǎng)、組織績效提升等方面均取得了突出的表現(xiàn)。
中國奧園集團(tuán)秉持 “一業(yè)為主，縱向發(fā)展”的戰(zhàn)略布局，業(yè)已成為涵蓋地產(chǎn)、商業(yè)、科技、健康、文旅、金融、跨境電商、城市更新、教育、美麗產(chǎn)業(yè)等板塊的千億級綜合性企業(yè)集團(tuán)。
為企業(yè)源源不斷地輸送人才是人力資源管理工作的首要內(nèi)容，結(jié)合集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，奧園人力資源管理著力打造高質(zhì)量的人才發(fā)展平臺(tái)，以匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，助力集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成。
緊跟戰(zhàn)略 明確人力資源定位
結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，奧園人力資源管理提出“打造先進(jìn)的人力資源管理體系，助力集團(tuán)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”的人力戰(zhàn)略目標(biāo)，更制定“組織敏捷高效、人才供應(yīng)及時(shí)、事業(yè)共享共擔(dān)、干部隊(duì)伍優(yōu)秀、文化引領(lǐng)人心”五位一體的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)路徑，以此分解工作重點(diǎn)，切實(shí)助力集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
外因內(nèi)培 打造人才供應(yīng)鏈
在人才引進(jìn)方面，人力資源團(tuán)隊(duì)繼續(xù)從多維度發(fā)力：
結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展態(tài)勢，建立行業(yè)人才地圖，精準(zhǔn)定位業(yè)務(wù)用人需求，成功挖掘及吸引行業(yè)優(yōu)秀人才乃至“燈塔型人才”加入；持續(xù)組織人才供應(yīng)商大會(huì)，傳播企業(yè)文化及人才理念，分享人才選拔標(biāo)準(zhǔn)；積極吸收校園新生力量，持續(xù)錄取知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備力量。例如在2019-2021年，奧園已成功錄取包括清華、北大在內(nèi)的知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生600多名。
在人才培養(yǎng)方面，堅(jiān)持高質(zhì)量辦好培訓(xùn)學(xué)院，持續(xù)開展人才梯隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)人才梯隊(duì)厚度，人才梯隊(duì)從聚焦提升企業(yè)經(jīng)營意識(shí)及能力出發(fā)，融入企業(yè)文化價(jià)值觀，培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的干部隊(duì)伍；重點(diǎn)推廣案例式教學(xué)方法，選取成本、客服等專業(yè)線條萃取企業(yè)經(jīng)驗(yàn)案例、開發(fā)精品主題課程，以線帶面，打造案例教學(xué)文化，務(wù)求案例教學(xué)主題培訓(xùn)達(dá)到“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”效果。
強(qiáng)化激勵(lì) 激活人才動(dòng)力
奧園持續(xù)完善員工職級體系，給予員工充分的晉升空間以及多元化的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定關(guān)鍵人才的長短期激勵(lì)機(jī)制，探索期權(quán)、股權(quán)、承包經(jīng)營責(zé)任制等創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制；深化績效考核體系改革，落實(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激活員工發(fā)展動(dòng)力，助力提升組織效能。
文化引領(lǐng) 凝聚人心力出一孔
奧園的企業(yè)文化是全體奧園人長期以來形成的理念意識(shí)與行為準(zhǔn)則，“腳踏實(shí)地、不尚空談，奮力拼搏、力爭一流，踏踏實(shí)實(shí)辦好企業(yè)”的企業(yè)文化根基、“高效、誠信、責(zé)任、共贏”的核心價(jià)值觀、全體奧園人爭當(dāng)“具有企業(yè)家精神的奮斗者”等文化基因把企業(yè)的成功與個(gè)人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。
人力資源管理從理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層全方位推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，成為企業(yè)文化的“布道者”，除了日常的培訓(xùn)宣貫、企業(yè)文化上墻以外，還積極開展緊扣企業(yè)發(fā)展脈絡(luò)的主題活動(dòng)，如 “奧園奮斗者”演講比賽、“發(fā)現(xiàn)奧園之美”攝影大賽、企業(yè)文化微視頻大賽等，不斷加強(qiáng)員工的認(rèn)知和感受，達(dá)到企業(yè)文化向員工理念和行為的最終轉(zhuǎn)化。
同時(shí)將企業(yè)文化融入到日常的管理制度里面，如績效考核制度，各類工作規(guī)范流程等，為企業(yè)文化落地提供有力保障。
本次榮膺此獎(jiǎng)，是業(yè)界對中國奧園人力資源管理工作的再度嘉獎(jiǎng)及肯定。
未來，中國奧園集團(tuán)將繼續(xù)營造“讓員工充分施展才干”的簡單化、平等化、去權(quán)威化的組織氛圍，珍惜人才、愛惜人才，構(gòu)建企業(yè)與員工共創(chuàng)、共擔(dān)、共享的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，助力集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，成為穩(wěn)健經(jīng)營的長壽企業(yè)。